职务侵占达到什么数额立案

1.公司、企业等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物超三万元，会被立案追诉。
2.职务侵占构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。
3.单位若发现此类行为，可收集证据报案，追究涉事者刑事责任，挽回损失。

结论：
公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上会被立案追诉，犯罪者将根据数额不同面临相应刑罚，单位可收集证据报案维权。
法律解析：
依据规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，数额达到三万元以上就会被立案追诉。对于职务侵占犯罪行为，会根据侵占数额不同量刑。侵占数额一般的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。当单位发现此类职务侵占行为时，可通过收集相关证据，向公安机关报案，以此依法追究相关人员的刑事责任，还能挽回单位的经济损失。如果单位遇到类似职务侵占的情况，或者对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就会被立案追诉。职务侵占涉嫌犯罪的量刑根据数额不同有所区别，较轻的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
为应对此类行为，建议如下：
1.单位应建立健全内部监督机制，加强对员工职务行为的监管，从源头上减少职务侵占行为的发生。
2.一旦发现有职务侵占的迹象，及时开展调查并固定相关证据。
3.证据收集充分后，迅速向公安机关报案，通过法律途径追究相关人员的刑事责任，最大程度挽回单位的经济损失。

法律分析：
（1）公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上的，会被立案追诉。这为判定职务侵占是否构成犯罪提供了明确的数额标准。
（2）职务侵占行为涉嫌犯罪的量刑有不同层次。数额一般的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。不同的量刑体现了罪责相适应原则。
（3）当单位发现此类行为时，可通过收集证据向公安机关报案。这样既能依法追究相关人员刑事责任，又能尝试挽回经济损失，保障单位的合法权益。

提醒：单位发现职务侵占行为应及时收集有效证据报案。因不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体应对策略。

（一）单位应建立严格的财物管理制度，规范财物的使用和审批流程，加强对员工职务行为的监督，从源头上减少职务侵占行为的发生。
（二）一旦发现可能存在职务侵占行为，要及时固定证据，如财物的出入记录、相关账目、员工的工作邮件等。
（三）在收集到初步证据后，单位应尽快向公安机关报案，积极配合公安机关的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。