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上班途中非本人主要责任遭遇车祸构成工伤，单位赔偿流程与方式有明确规定。
1.工伤认定申请：单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.赔偿情况：已缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。
3.维权途径：若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
建议单位及时履行工伤认定申请义务，避免后续纠纷。职工应了解自身权益，在单位不配合时及时通过合法途径维权。
法律分析：
（1）上班途中非本人主要责任遭遇车祸构成工伤。单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请的义务。若单位未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，赔偿情况因是否缴纳工伤保险而异。已缴纳的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。
（3）未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。
（4）若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
提醒：职工要及时关注工伤认定申请时间，保留好相关医疗票据等证据。不同工伤案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生日起30日内，向社保部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）赔偿情况：
1.已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。
2.未缴纳工伤保险：原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。
（三）维权途径：若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.上班途中非本人主要责任车祸属工伤。
2.单位赔偿流程：事故发生30日内，单位向社保部门申请工伤认定；单位未申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
3.赔偿方式：缴纳工伤保险，基金付医疗费等，单位付停工工资；未缴纳，单位承担原本基金支付费用。
4.单位拒付，职工可仲裁、诉讼维权。
结论：
上班途中非本人主要责任遭遇车祸构成工伤，单位有相应赔偿流程与方式，未赔偿可维权。
法律解析：
根据法律规定，上班途中遭遇车祸且本人非主要责任时构成工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，赔偿情况有所不同。已缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤认定、赔偿流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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