企业不签劳动合同时如何赔偿劳动者

结论：
企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可多种方式维权。
法律解析：
依据法律，企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。劳动者遇到这种情况，可与企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

企业不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
1.企业应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
2.劳动者要主动要求签订合同，注意留存工作证据。
3.当权益受损，可先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）企业在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。如果自用工之日起超过一个月不满一年未签，从满一个月的次日开始，到补订合同前一日，要支付双倍工资。这是对企业不规范用工的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。
（2）若满一年还未订立书面劳动合同，除了在特定时间段支付双倍工资外，还会被视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业不能随意解除劳动关系，对劳动者的职业稳定性有了进一步保障。
（3）劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径。协商是较为温和的方式，可尝试与企业友好沟通解决问题；向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使企业改正；申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签而支付双倍工资的情况。若已出现这种情况，尽快补订合同，减少支付双倍工资的时长。
（二）若企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。
（三）劳动者若遇到企业未签合同的情况，可先与企业协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付双倍工资给劳动者。
2.企业用工满一年未签书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。