帮老板抚养孩子需承担什么事

法律分析：
（1）当与老板就抚养孩子有书面或口头约定时，按照合同编规定，双方应遵循约定全面履行义务，像保障孩子生活、提供教育资源等。
（2）若没有明确约定，基于照顾行为，需根据民法典中无因管理等规定，尽到合理照护责任。
（3）抚养过程中，依据民法典侵权责任编，有保障孩子人身安全和身心健康的义务，若因故意或重大过失致孩子人身损害，要承担侵权赔偿责任。
（4）对于孩子的医疗、教育等费用，应和老板明确分担方式，避免后续纠纷。若老板不支付，可依合同编等规定，先协商，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：抚养孩子前尽量签订书面协议明确权利义务，遇到费用分担等纠纷及时沟通，协商不成尽早咨询法律意见。

（一）有约定时按约定履行抚养义务，保证孩子生活物资和教育资源。未约定时，尽到合理照护责任。
（二）抚养期间确保孩子人身安全，防止危险情况发生。
（三）注重孩子身心健康，给予生活照料和情感关怀。
（四）若因故意或重大过失致孩子人身损害，承担侵权赔偿责任。
（五）与老板明确孩子医疗、教育等费用分担方式，老板不支付费用可先协商，协商不成诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.若与老板有书面或口头抚养孩子约定，按约定保障孩子生活、教育等需求；没明确约定的，尽合理照护责任。
2.抚养时保障孩子人身安全，关注身心健康，给予生活照料与情感关怀。
3.因故意或重大过失致孩子受伤，要担侵权赔偿责任。
4.涉及孩子医疗、教育费用，和老板明确分担方式，老板不支付可协商或诉讼解决。

结论：帮老板抚养孩子，有约定按约定履行抚养义务，无约定则尽合理照护责任，期间要保障孩子安全健康，因故意或重大过失致孩子损害可能担责，费用分担需与老板明确，老板不支付可协商或诉讼解决。
法律解析：依据《民法典》等相关法律，当事人之间的约定具有法律效力，帮老板抚养孩子有书面或口头约定时，就应按约定保障孩子生活、教育等方面。即便无明确约定，基于一般照顾行为也需尽合理照护责任。保障孩子人身安全和身心健康是基本要求，若因故意或重大过失造成孩子人身损害，构成侵权，需承担赔偿责任。对于孩子的医疗、教育等费用，明确分担方式能避免纠纷，老板不支付费用，当事人可先协商，协商不成可通过诉讼维护自身权益。如果在帮老板抚养孩子过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

帮老板抚养孩子，有约定时按约定履行抚养义务，没约定则尽合理照护责任。抚养期间要保障孩子安全与健康，若因故意或重大过失致孩子损害需担责。费用分担需与老板明确，避免纠纷。
1.履行抚养义务：按书面或口头约定，保障孩子生活、教育所需；无约定时尽合理照护责任。
2.保障孩子权益：保障人身安全，关注身心健康，给予生活照料与情感关怀。
3.承担侵权责任：因故意或重大过失致孩子人身损害，需承担赔偿责任。
4.明确费用分担：与老板明确孩子医疗、教育等费用的分担方式。
5.解决费用纠纷：老板不支付费用，可先协商，协商不成可诉讼解决。