对于员工挪用公款罪怎样去立案

法律分析：
（1）员工挪用公款可能触犯挪用资金罪或挪用特定款物罪。以挪用资金罪来说，有三种情形会被立案追诉。挪用五万元以上且超三个月未还、挪用五万元以上用于营利活动、挪用三万元以上进行非法活动，都达到了立案标准。这体现了法律对不同挪用行为及金额的规范。
（2）单位若要为员工挪用公款行为立案，需准备相关证据材料，包括能证明员工身份、职务便利、挪用行为以及资金去向等的材料。然后向犯罪地或犯罪嫌疑人居住地的公安机关报案，公安机关会对案件进行审查，符合条件的就会立案侦查。

提醒：
单位发现员工挪用公款情况，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于单位而言，若发现员工有挪用公款的迹象，应及时对相关资金账目进行清查，固定资金流向、挪用时间等关键信息，形成详细的资金变动报告。
（二）收集员工与资金挪用相关的文件、合同、邮件等资料，以证明其挪用行为。
（三）与涉及资金交易的相关方沟通，获取证人证言或交易记录等证据。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还的；
（二）挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；
（三）挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的。

1.员工挪用公款可能触犯挪用资金罪或挪用特定款物罪。以挪用资金罪来说，单位工作人员利用职务之便挪用资金，有三种情形应立案追诉：挪用五万元以上超三月未还；挪用五万元以上用于营利活动；挪用三万元以上用于非法活动。
2.单位若要立案，准备好能证明员工身份、职务便利、挪用行为和资金去向等的证据，向犯罪地或嫌疑人居住地公安机关报案，符合条件的，公安会立案侦查。

结论：
员工挪用公款可能构成挪用资金罪或挪用特定款物罪，符合相应情形应立案追诉，单位可准备证据向公安机关报案。
法律解析：
员工挪用公款涉及挪用资金罪或挪用特定款物罪。以挪用资金罪来说，公司等单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，满足挪用五万元以上超三个月未还、挪用五万元以上进行营利活动、挪用三万元以上进行非法活动这些情形之一的，就应立案追诉。若单位发现员工有此类行为要立案，需准备能证明员工身份、职务便利、挪用行为和资金去向等的证据材料，然后向犯罪地或犯罪嫌疑人居住地的公安机关报案，经审查符合条件，公安机关会立案侦查。如果单位遇到员工挪用公款的情况，对相关法律问题把握不准，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工挪用公款可能触犯挪用资金罪或挪用特定款物罪，以挪用资金罪来说，三种情形需立案追诉：挪用资金五万以上超三月未还；挪用五万以上进行营利活动；挪用三万以上进行非法活动。
2.若单位要立案，可准备证明员工身份、职务便利、挪用行为和资金去向等的证据材料。
3.建议单位向犯罪地或犯罪嫌疑人居住地公安机关报案，经审查符合条件，公安机关会立案侦查。在日常管理中，单位应完善财务监管制度，加强对员工的法制教育，预防此类犯罪发生。同时，若发现异常情况，要及时采取措施收集证据，以便后续维权。