单位买断工龄的赔偿标准是什么

（一）用人单位与劳动者协商“买断工龄”时，应明确工作年限，准确计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，需算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“买断工龄”非法律概念，实际是单位和劳动者解除劳动关系并给补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
“买断工龄”是用人单位与劳动者解除劳动关系并支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和限制。
法律解析：
“买断工龄”虽非法律术语，但在实践中有明确的补偿规则。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者权益，也平衡了用人单位的责任。如果大家在“买断工龄”补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.“买断工龄”是用人单位与劳动者解除劳动关系并支付经济补偿的一种通俗说法。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。在遇到补偿问题时，可与单位友好协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）“买断工龄”实质是用人单位与劳动者解除劳动关系并给予经济补偿的行为。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就按一个月工资的标准支付。
（2）工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）计算经济补偿时的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
在“买断工龄”过程中，要留意经济补偿计算的准确性，不同情况计算方式有别，若有疑问建议咨询进一步分析。