外包清场如何劳动仲裁

外包清场引发劳动纠纷，申请劳动仲裁步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系与纠纷事实。
二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等内容。
三是向有管辖权的仲裁委提交材料，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
四是仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
五是庭审中双方可陈述、举证等。
六是仲裁委裁决，对结果不服，非终局裁决可起诉。

结论：
外包清场引发劳动纠纷申请劳动仲裁，需按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及材料、等待仲裁委决定是否受理、参加庭审、接受裁决等步骤进行，对非终局裁决不服可在规定时间起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷可通过仲裁解决。收集证据能证明与用人单位的劳动关系及纠纷事实，是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，为仲裁提供清晰指引。向有管辖权的仲裁委提交申请和材料，确保仲裁程序合法启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。庭审中双方的陈述、举证等环节，保证了双方的合法权益。仲裁委作出裁决后，当事人对非终局裁决不服可起诉，进一步保障了救济途径。若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或对相关法律规定不明确，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

外包清场引发劳动纠纷，申请劳动仲裁可依以下步骤进行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系及纠纷相关事实。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
3.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会，即用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，提交申请书及证据材料。
4.等待受理：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参加庭审：庭审时，双方可进行陈述、举证、质证和辩论。
6.等待裁决：仲裁委根据审理情况作出裁决，当事人对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证实劳动关系和纠纷事实，缺少这些证据可能影响仲裁结果。
（2）仲裁申请书的撰写要规范，详细包含双方信息、仲裁请求以及事实与理由，不然可能导致申请不被受理。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请很重要，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，提交错误会耽误时间。
（4）仲裁流程有时间要求，仲裁委5日内决定是否受理，后续会安排开庭，当事人需遵循流程参与庭审。
（5）对仲裁裁决结果，非终局裁决不服可在规定时间起诉，逾期则失去诉讼权利。

提醒：
证据收集要全面准确，仲裁时间节点需严格遵守，不同案件情况有别，建议咨询分析。

（一）收集能证明劳动关系及纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（二）准备仲裁申请书，要涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

（三）向有管辖权的仲裁委员会提交申请书与证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（四）仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。

（五）庭审时双方进行陈述、举证、质证和辩论。

（六）仲裁委根据审理情况作出裁决，除终局裁决外，当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。