什么情况算工伤认定标准

工伤认定要综合考量多方面因素。工作时间、工作场所和工作原因是关键考量点，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在预备、收尾性工作中受伤，履行工作职责遭暴力等意外伤害，患职业病，因公外出期间因工作原因受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定为工伤。

但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

为保障权益，劳动者应及时了解工伤认定相关规定，在发生可能属于工伤的情况时，尽快收集证据，如现场照片、证人证言等。企业要积极配合员工进行工伤认定，提供必要的协助。社保行政部门需严格按照法定程序进行认定，确保认定结果的公正性和准确性。

法律分析：
（1）工伤认定有多种情形。在正常工作时间和场所内，因工作原因直接受到事故伤害，或者在做预备、收尾性工作时受伤，都符合工伤认定条件。
（2）在工作时间和场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，以及患上职业病，也能被认定为工伤。
（3）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明，还有在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，同样属于工伤范畴。
（4）但存在排除情形，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。工伤认定需由社保行政部门按照法定程序进行。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同情况认定结果有别。遇到工伤问题，建议及时咨询，由专业人员分析。

（一）员工要留意收集能证明工作时间、场所和原因的证据，比如考勤记录、工作任务单、同事证言等，为工伤认定提供支撑。
（二）在遭遇事故伤害后，要及时就医并保留好相关的病历、诊断证明等医疗材料。
（三）按照法定程序，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

-工伤认定要考虑工作时间、场所和原因。在工作时间和场所内，因工作或预备、收尾工作受伤，履行工作职责受暴力伤害，患职业病都算工伤。
-因公外出因工作受伤或失踪，上下班非本人主责的交通事故受伤也算工伤。
-但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不算工伤。
-工伤需按法定程序由社保行政部门认定。

结论：工伤认定有多种情形，在工作时间、工作场所因工作原因等受伤害等算工伤，而故意犯罪等导致的伤害不算工伤，需按法定程序由社保行政部门认定。
法律解析：根据相关法律规定，在工作时间和场所内，基于工作原因受到事故伤害，像在预备、收尾性工作中受伤，履行工作职责遭暴力意外伤害，患职业病等都符合工伤认定条件。因公外出期间因工作受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害也可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害不能认定为工伤。工伤认定不是随意进行的，需按照法定程序由社保行政部门来认定。如果对工伤认定的具体情形和程序存在疑问，或者遇到工伤认定方面的纠纷，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。