单位签了合同却不把合同给员工怎么办

（一）遇到单位签合同却不给员工的情况，员工首先要与单位友好协商，直接提出拿到属于自己那份合同的要求，同时留存好协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商没有结果，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。
（三）要是单位不提供合同给员工造成了损害，员工可要求单位承担赔偿责任。
（四）员工还能申请劳动仲裁，以此要求单位交付合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.单位签合同却不给员工，违反法律规定。法律要求合同用人单位和劳动者各持一份。
2.遇到这种情况，员工先和单位协商要合同，保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
4.若单位行为致员工受损，需承担赔偿责任。
5.员工还能申请劳动仲裁，要求单位交付合同。

结论：
单位签合同却不给员工，违反《劳动合同法》，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，单位不把合同给员工的行为违法。员工遇到这种情况，可先和单位协商要回合同，并保留好协商证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；若因单位未提供合同致员工受损，单位需担责赔偿。员工还能申请劳动仲裁要求单位交付合同。如果您在类似事件中不知如何处理，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位签合同却不给员工，这一行为违反法律规定，法律要求劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。

解决此问题，员工可采取以下措施：
1.与单位协商，明确要求单位提供合同，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
3.若因单位未提供合同导致员工受损，员工可要求单位承担赔偿责任。
4.员工还能申请劳动仲裁，以此维护自身权益，要求单位交付合同。

法律分析：
（1）单位签合同却不把合同给员工的行为，违反了《劳动合同法》中劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定。
（2）员工遇到这种情况，首先可与单位协商，在协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明协商过程。
（3）若协商没有结果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（4）若因单位未提供合同给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。
（5）员工还能通过申请劳动仲裁，要求单位交付合同来维护自身权益。

提醒：员工在维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。