雇佣人的侵权责任是哪些

结论：
雇佣人侵权责任区分三种情形，一是提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；二是提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；三是提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有权向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
根据民法典规定，在劳务关系中，对于不同情况的侵权责任有明确界定。当提供劳务方在工作中给他人造成损害，基于劳务关系的从属性，接受劳务方需承担侵权责任。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿，这能督促提供劳务方在工作中谨慎行事。而提供劳务方自身因劳务受损时，依据双方过错确定责任，体现公平原则。当第三人行为导致提供劳务方损害，提供劳务方有多种救济途径，既可以找第三人，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务方的权益。如果大家在劳务关系中遇到类似侵权责任纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.雇佣人侵权责任区分不同情形有不同规定。提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。
2.当提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.对于接受劳务方，应加强对提供劳务方的管理和培训，降低因劳务造成他人损害的风险。若提供劳务方自身受损，双方应积极沟通，按过错合理分担责任。当出现第三人致损情况，提供劳务方要及时维护自身权益，接受劳务方补偿后及时向第三人追偿。

法律分析：
（1）当提供劳务一方因劳务导致他人损害，责任主要由接受劳务一方承担，这是基于双方的雇佣关系，接受劳务方对劳务活动有管理和受益的权利。但如果提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后，可对其进行追偿。例如，在某些劳务场景中，若员工因疏忽大意导致他人受伤，公司先进行赔偿后，可向该员工追偿。
（2）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方需根据各自的过错承担相应责任。这体现了公平原则，根据双方在事件中的过错程度来确定责任比例。
（3）在提供劳务期间，因第三人行为使提供劳务一方受损时，提供劳务方有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：雇佣双方应明确各自的权利和义务，在发生侵权情况时，要依据法律规定合理处理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方应承担侵权责任。若接受劳务一方承担责任后，发现提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。所以接受劳务一方要对劳务活动加强监督管理，避免损害发生；提供劳务一方要谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。
（二）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。双方在劳务开始前应明确各自义务和责任，在劳务过程中按约履行，避免因过错导致自身或对方担责。
（三）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务一方要及时固定第三人侵权证据，接受劳务一方补偿时要留存相关凭证以便追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责，担责后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.若提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。
3.劳务期间，第三人致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。