补偿标准怎样定拖欠一年以上的情况

法律分析：
（1）拖欠工资方面，劳动者若遭遇此情况，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，需先经劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，该加付赔偿金规定才会适用。
（2）工程款项拖欠时，若双方有相关约定，就按照约定处理；若没有约定，则可按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率来计算利息。
（3）对于其他债务拖欠，若约定了违约责任，就按约定执行；若没有约定，债权人可要求赔偿因拖欠造成的损失，一般以实际损失为限。

提醒：不同拖欠情况适用不同补偿标准，遇到拖欠问题应先明确类型，若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（二）对于工程款项拖欠，查看合同有无约定补偿标准，有约定按约定处理；没约定的，可按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。

（三）对于其他债务拖欠，看是否有约定违约责任，有约定按约定执行；没约定的，债权人可要求赔偿因拖欠造成的损失，损失以实际损失为限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.拖欠工资：劳动者可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，但要先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付才生效。
2.拖欠工程款：有约定按约定处理；没约定，按同期同类贷款利率或贷款市场报价利率计息。
3.拖欠其他债务：有约定违约责任按约定，没约定债权人可要求赔偿损失，一般以实际损失为限。

结论：
不同类型的拖欠补偿标准确定方式不同，拖欠工资需劳动行政部门责令限期支付逾期不付可加付赔偿金；工程款项拖欠有约定按约定，没约定按相关利率计息；其他债务拖欠有约定违约责任按约定，没约定按实际损失赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。对于工程款项拖欠，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，有约定从约定，没约定按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。其他债务拖欠，遵循《中华人民共和国民法典》，有约定违约责任按约定，没约定债权人可要求赔偿因拖欠造成的损失，以实际损失为限。若遇到拖欠情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

不同的拖欠情况有不同的补偿标准确定方式。拖欠工资时，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但需劳动行政部门先责令单位限期支付，逾期不支付才适用此标准。工程款项拖欠，有约定的按约定处理，没约定的按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。其他债务拖欠，有约定违约责任的按约定，没约定的债权人可要求赔偿因拖欠造成的损失，通常以实际损失为限。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量维护权益。
2.工程款项和其他债务涉及拖欠时，交易双方在事前应明确约定违约责任，避免事后纠纷。
3.债权人要注意收集因拖欠造成损失的相关证据，以便在索赔时维护自身权益。