十级伤残鉴定后赔偿标准是多少

1.十级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要，二者赔偿项目和标准差异大。
2.工伤十级，赔偿有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议遭遇这类工伤的人员，及时与用人单位沟通，按规定程序申领各项补助金。
3.人身损害十级，赔偿包括医疗费、误工费等一系列费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级赔偿系数为10%，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。建议受害者收集好各类费用支出凭证，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤十级赔偿方面，一次性伤残补助金明确为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区会存在差异。
（2）人身损害十级赔偿包含多个项目，如医疗费、误工费等。残疾赔偿金的计算与受诉法院所在地的收入标准相关，按20年计算且十级伤残赔偿系数为10%，不过对于60周岁以上人员，年龄每增加一岁计算年限减少一年，75周岁以上按5年计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序和标准不同，遇到相关情况要准确区分。建议咨询专业人士，以便获得更精准的赔偿方案。

（一）若为工伤十级，可先确定本人工资数额，计算出7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除时，向当地社保部门和用人单位了解所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准并申请相应补偿。
（二）若为人身损害十级，要保留好医疗费、交通费等费用的票据，以便主张赔偿。根据受诉法院所在地相关收入标准，结合自身年龄计算残疾赔偿金。如年龄在60周岁以上，按规定减少计算年限；在75周岁以上，按5年计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

1.十级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤十级赔偿：有7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工提出解除，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害十级赔偿：涵盖医疗费等多项费用。残疾赔偿金按当地收入标准，自定残日算20年，赔偿系数10%，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。

结论：
十级伤残赔偿要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
在工伤情形下，十级伤残赔偿有一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。而人身损害十级赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，十级伤残赔偿系数为10%，年龄不同计算方式有别，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算。由于工伤和人身损害赔偿差异较大，遇到相关情况时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。