员工获得经济赔偿的标准是什么

1.经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年补偿半月工资，半年以上不满一年按一年算补偿一月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿且年限最高十二年。单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限精确计算，以保障劳动者合理补偿。月工资计算标准明确，避免单位与劳动者在补偿数额上产生争议。对于高工资劳动者，设置补偿上限是为平衡双方利益。而单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩戒，保障劳动者权益。若遇到类似劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿与用人单位和劳动者的权益密切相关。其按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。为此，用人单位应严格依法进行合同解除等操作，避免违法情形。劳动者自身需了解这些权益规定，被侵权时积极维权。

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工资计算方式和自身工作年限，以保障经济补偿权益；用人单位应依法解除劳动合同，避免支付高额赔偿金，具体案情可进一步咨询分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。