公司欠薪达三年之久要如何处理

结论：
公司欠薪三年，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同要求经济补偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇公司欠薪有多种维权途径。与公司协商是第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令公司限期支付欠薪。申请劳动仲裁需在规定时效内，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制。对仲裁结果不服可向法院起诉。并且劳动者可依据劳动合同法解除劳动合同并获得经济补偿。在维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和欠薪事实。如果您在欠薪维权方面还有疑问，或者遇到复杂的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司欠薪三年，劳动者可多途径维权。与公司协商是首选，保留协商记录为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付欠薪。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

为有效维权，建议如下：
1.优先与公司友好协商，妥善保存协商记录。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，按规定时间向法院起诉。
4.全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律分析：
（1）公司欠薪三年，劳动者与公司协商是维权的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付欠薪，劳动监察部门可责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，虽一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此仲裁时效限制。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）劳动者可依据法律规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
（5）整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和欠薪事实。

提醒：
维权时证据收集务必全面准确，且要注意不同维权途径的时间限制。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，注意采用书面形式沟通，留存聊天记录、邮件等协商记录，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，如个人身份信息、公司信息、欠薪情况说明等，配合调查。
（三）申请仲裁前，确保收集齐全证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。
（五）在解除劳动合同时，以书面形式通知公司，并明确指出是因公司欠薪解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司欠薪三年，劳动者可先和公司协商要回工资，并保留协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付拖欠工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间追讨欠薪不受仲裁时效限制。若不满仲裁结果，十五日内可向法院起诉。
4.还能依规定解除合同并要求补偿。维权时需收集合同、工资条等证据。