员工没有签劳动合同受伤了怎么赔偿

员工没签劳动合同受伤且属工伤，获赔步骤如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。
二是在事故发生一年内，由员工、近亲属或工会组织向社保行政部门申请工伤认定。
三是认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿依伤残等级而定，含医疗费、停工工资等。单位没缴工伤保险，由单位支付费用。单位不赔，可仲裁或诉讼维权。

结论：
员工未签劳动合同受伤属工伤的，按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定步骤获赔，赔偿项目依伤残等级而定，单位未缴工伤保险由单位支付费用，不赔偿可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，员工因工作受伤也可认定为工伤。收集证明劳动关系的证据是认定工伤的基础，之后在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定赔偿标准。不同伤残等级对应不同赔偿项目，若单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿责任。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获取更详细准确的法律建议和帮助。

员工未签劳动合同受伤属工伤时可按流程获赔。关键在于收集证据认定劳动关系及工伤，按伤残等级获相应赔偿，单位不担责可通过法律途径维权。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续获赔的基础。
2.工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，员工、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依此而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
4.赔偿支付。单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律分析：
（1）员工未签劳动合同受伤认定为工伤后获赔，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可作为认定工伤的重要依据。
（2）在规定时间内提出工伤认定申请很重要。员工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这决定了赔偿项目和金额。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：收集证据要全面准确，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，除已提到的工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，更全面证明劳动关系。
（二）申请工伤认定要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按照社保行政部门要求及时提交。
（三）劳动能力鉴定可在认定工伤后，选择有资质的鉴定机构进行，确保结果公正准确。
（四）与单位沟通赔偿事宜时，保留好相关聊天记录、通话录音等。若单位不赔偿，及时启动劳动仲裁程序，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。