产假期间协商解除合同怎么赔

（一）女职工提出协商解除劳动合同，这种情况下单位无需进行经济补偿，女职工应明确自身权益和后续安排。
（二）单位提出协商且女职工同意，单位要按规定支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若单位违规解除合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期间协商解除劳动合同，赔偿依协商情况定。女职工提出协商解除，单位无需给经济补偿；单位提出且女职工同意，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违规解除合同，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
产假期间协商解除劳动合同，赔偿依协商情况而定。女职工提出协商解除，单位无经济补偿；单位提出且女职工同意，单位支付经济补偿；单位违法解除，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，产假期间协商解除劳动合同的赔偿有不同情形。若由女职工主动提出协商解除，单位无需给予经济补偿。若由单位提出且女职工同意，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违反规定解除合同，女职工有选择权，可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到产假期间劳动合同解除赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.产假期间协商解除劳动合同赔偿依协商情况而定。女职工提出协商解除，单位无需支付经济补偿；单位提出且女职工同意，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违规解除合同，女职工可要求继续履行；不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议女职工了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。单位应依法依规处理劳动关系，避免违规解除带来法律风险。双方可在平等自愿基础上协商，达成合理解决方案。

法律分析：
（1）产假期间协商解除劳动合同的赔偿取决于协商的发起方。若由女职工主动提出，单位无需支付经济补偿，这种情况下是女职工自主意愿的表达。
（2）当单位提出协商且女职工同意时，单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违反规定解除合同，女职工有两个选择。一是要求继续履行合同，恢复原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：产假期间解除劳动合同情况复杂，不同协商情形对应不同赔偿标准，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。