拖欠八万工资怎么办

遭遇拖欠八万工资，可通过合法途径维权。应先尝试与用人单位协商，明确工资支付时间并保留记录，若协商无果再采取进一步措施。

具体措施如下：
1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过以上步骤，能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确工资支付时间并保留记录，这为后续维权提供了重要依据。
（2）协商不成后收集相关证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有力证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权力责令用人单位限期支付工资，这是借助行政手段解决问题。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定的一年时效内提出申请。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。维权过程中注意时效问题，避免因错过时间而丧失权利，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）协商时要以平和理性的态度与用人单位沟通，可采用书面形式明确工资支付时间，保留好聊天记录、邮件等协商记录。
（二）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，同事证言、工作群聊天记录等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，准备好申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的期限内进行，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若被拖欠八万工资，先和用人单位协商，明确发工资时间并留存协商记录。
2.协商无果就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明有劳动关系和工资数额。
3.可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，用法律保障权益。

结论：
遭遇拖欠八万工资，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和向法院起诉等步骤有效维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，先与用人单位协商并保留记录，是和平解决问题的第一步。协商不成后收集能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，其可依据法律规定责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。如果在维权过程中遇到复杂问题，或是对具体流程和法律适用存在疑问，可随时向专业的法律人士咨询。