公司倒闭宣布破产后员工咋办

结论：
公司倒闭宣布破产，员工权益受法律保护，公司需支付工资和补偿金，员工可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，公司破产时需进行财产清算，员工工资和补偿金是优先清偿的部分。工资支付到劳动合同终止日，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工若遇到此类情况，可先与公司协商；协商不成可申请仲裁；对仲裁结果不满还能起诉。在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要。若在公司破产员工权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司倒闭破产时员工权益受法律保障。公司需依规进行财产清算，优先支付员工工资与补偿金。工资支付到劳动合同终止日，经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商工资和补偿问题，尝试和平解决。
2.若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助专业机构处理纠纷。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时能有力支撑自己的诉求。

法律分析：
（1）公司倒闭宣布破产后，员工权益受法律保护。公司有义务按规定进行财产清算，且需优先支付员工工资和补偿金，工资支付截止到劳动合同终止之日。
（2）经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在权益维护上有多种途径。可先与公司协商，若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
（4）员工要注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对维护自身合法权益至关重要。

提醒：
员工在处理此类问题时，要及时收集证据，避免因证据不足影响权益维护。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面需严格按规定进行财产清算，将员工工资支付至劳动合同终止之日，并在清算时优先清偿工资和补偿金。经济补偿依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工在遇到公司倒闭破产情况时，可先尝试与公司协商解决工资和补偿问题。
（三）若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。
（五）员工在整个过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭破产，员工权益受保护。公司要进行财产清算，优先支付员工工资至合同终止日，还有相应补偿金。
2.补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和公司协商工资和补偿；协商不成，可申请仲裁；对仲裁不服，能向法院起诉。
4.维权时，员工要收集合同、工资条、考勤记录等证据。