辞退试用期职工补偿多少

（一）单位辞退试用期职工时，应先确定职工是否符合录用条件，若能证明不符合，可依法辞退且无需补偿。
（二）若没有正当理由辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿按职工在本单位工作年限算，试用期通常不满六个月，正常应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。
（四）计算工资时，按职工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退试用期职工，补偿分情况而定。若单位能证明职工不符合录用条件，无需补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，试用期通常不满六个月，正常辞退补偿半个月工资，违法辞退赔一个月。
4.工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
辞退试用期职工，单位能证明职工不符合录用条件无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，试用期一般支付一个月工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在试用期辞退职工的补偿情况有别。若单位能拿出证据证明职工不符合录用条件，这种正常辞退无需支付补偿。但要是单位没有正当理由就辞退职工，这属于违法解除劳动合同。经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，试用期通常不满六个月，正常情况下单位应支付半个月工资的经济补偿，而违法辞退时就要支付一个月工资作为赔偿。这里的工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。如果您在试用期辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退试用期职工补偿要依据具体情况而定。若单位能证明职工不符合录用条件，无需支付补偿；若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需给予赔偿。
2.对于违法辞退，赔偿标准按经济补偿标准的二倍执行。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，正常情况下单位应支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。这里的工资是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。
3.建议单位在试用期辞退职工时，务必收集好职工不符合录用条件的相关证据，避免违法辞退带来赔偿风险。职工若遭遇无理由辞退，要及时收集工作相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退试用期职工的补偿存在不同情形。当单位能够证明职工不符合录用条件时，依据法律规定，无需向职工支付补偿，这体现了用人单位在试用期对职工的考察权利。
（2）若单位没有正当理由辞退试用期职工，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与职工在本单位的工作年限相关。由于试用期通常不满六个月，单位一般应向职工支付半个月工资的经济补偿。若为违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿。这里的工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
单位辞退试用期职工时需有充分证据证明职工不符合录用条件，否则可能面临支付赔偿金风险。职工遇违法辞退可依法维权，情况复杂时建议咨询进一步分析。