企业拆迁会给职工补偿吗

结论：
企业拆迁是否给职工补偿分情况，继续经营仅变更地点一般无需补偿；导致合同无法履行且协商一致解除，需支付经济补偿；未协商一致解除属违法，要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业因拆迁继续经营，只是办公地点改变，通常不影响劳动合同履行，所以无需给职工补偿。而若拆迁致使劳动合同无法继续履行，企业与职工协商一致解除合同时，企业要按职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业未与职工协商一致就解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在企业拆迁涉及职工补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

企业拆迁是否给职工补偿取决于具体情况。若企业拆迁仅变更办公地点且继续经营，通常无需补偿职工。若拆迁致使劳动合同无法履行，企业和职工协商一致解除合同，企业要依据职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业未经协商一致就解除合同，属于违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.企业拆迁前应评估对劳动合同履行的影响，提前与职工沟通，尽量协商解决。
2.若需解除劳动合同，严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，避免违法解除带来的法律风险。
3.职工遇到企业拆迁问题，可先与企业友好协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业拆迁情况不同，对职工补偿规定不同。当企业因拆迁继续经营，只是办公场所变动时，这种情况下通常不涉及对职工的补偿，因为劳动合同的实质履行未受根本影响。
（2）若企业拆迁使劳动合同无法继续履行，且企业与职工协商一致解除劳动合同，企业需按职工工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若企业在拆迁后未与职工协商一致就解除劳动合同，此行为违法，企业要按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

提醒：
企业拆迁时，职工与企业都应明确自身权益和义务。职工遇到企业拆迁相关劳动纠纷，建议咨询专业法律意见。

（一）企业因拆迁继续经营，仅办公地点变更，企业无需给职工补偿，职工应配合企业完成办公地点的变更。
（二）企业拆迁导致劳动合同无法继续履行，企业与职工协商一致解除劳动合同，企业按职工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（三）企业拆迁后，未与职工协商一致便解除劳动合同，属违法解除，企业应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业拆迁对职工的补偿情况如下：
一是企业拆迁后继续经营，仅办公地点改变，通常无需补偿职工。
二是拆迁致使劳动合同无法履行，企业与职工协商一致解约，企业需按职工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
三是企业未协商一致就解约，属违法，要付双倍经济赔偿金。