解除赔偿金该用什么方法计算

结论：
解除赔偿金计算分情形，用人单位违法解除按经济补偿标准二倍支付；协商一致或因劳动者过错合法解除，一般无赔偿金，可能有经济补偿，高收入劳动者经济补偿有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若协商一致或因劳动者过错合法解除，通常无赔偿金，经济补偿按上述标准算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。若遇到解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

解除赔偿金计算需区分不同情形。用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

协商一致解除或因劳动者过错合法解除，一般无需支付赔偿金，可能仅支付经济补偿，按上述经济补偿标准计算。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。
2.计算经济补偿和赔偿金时严格依照法律标准，确保计算准确。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）协商一致解除或因劳动者过错等合法解除时，通常无需支付赔偿金，可能只需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
因情形复杂，具体计算需依据实际情况处理。建议咨询以精准分析自身案情。

（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）协商一致解除或因劳动者过错等合法解除，通常无需支付赔偿金，可能只支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.协商一致或因劳动者过错合法解除，通常不支付赔偿金，可能只给经济补偿，按上述标准算。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，年限最高十二年。