公司解散可以补偿吗

结论：
公司解散员工可获得补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，公司解散会使劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司解散补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解散时员工可获经济补偿。当公司解散致使劳动合同终止，需依法向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应提前制定清晰补偿方案，及时与员工沟通协商。员工自身要了解相关法律规定，在公司解散时积极维护自身权益，若遇问题可寻求劳动监察部门或法律机构帮助。

法律分析：
（1）公司解散会造成劳动合同终止，在此情况下公司需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的，保障了员工在公司解散时的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确规则。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工要留意自身工作年限及工资情况，确保合理获得经济补偿，不同案情补偿情况有别，可咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司解散动态，主动与公司沟通补偿事宜，明确自身应得补偿金额。
（二）收集自己在公司工作年限的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资发放记录，用来计算月平均工资。
（三）若公司拒绝支付或支付金额不符合规定，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散时，员工可获补偿。因公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。