能力不足为由辞退我咋维权

结论：
单位以能力不足辞退员工，若程序不合法或证据不充分，员工可依法维权。

法律解析：
依据相关法律规定，单位以员工能力不足辞退时，需证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。若单位无法提供相应证明，则属于违法解除劳动合同。员工可收集劳动合同、工资条等证据，证明与单位存在劳动关系及被辞退的事实，之后与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到问题，想深入了解具体维权操作及赔偿标准等内容，可向我或专业法律人士进行详细咨询。

若单位以能力不足辞退，程序不合法或证据不充分时，劳动者可依法维权。单位需证明劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，否则属违法解除。

劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、辞退通知等，以此证明与单位存在劳动关系及被辞退事实。
2.与单位协商，可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位以能力不足辞退员工，需遵循合法程序且有充分证据。若不满足，员工有依法维权的权利。
（2）员工维权第一步要收集相关证据，包括劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系和被辞退事实。
（3）单位需承担举证责任，证明员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，否则属于违法解除。
（4）员工有三种维权途径。一是与单位协商，可要求继续履行合同或支付二倍于经济补偿标准的赔偿金；二是协商不成可向劳动监察部门投诉；三是在被辞退一年内可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要及时收集并保存好证据。因不同劳动纠纷情况有别，如遇复杂问题，建议寻求专业法律分析。

（一）收集证据要全面，涵盖劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退的事实。
（二）明确单位责任，单位需拿出证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则属于违法解除。
（三）与单位协商时，可提出继续履行合同或支付赔偿金的要求，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位以能力不足辞退但程序不合法或证据不足，可依法维权。要先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.单位得证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗仍不行，否则属违法解除。
3.可与单位协商，要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对结果不服可起诉。