劳动纠纷受理的范围是什么

劳动纠纷受理范围较广，涵盖多类与劳动相关的争议。包括因确认劳动关系、订立履行等劳动合同事宜、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动权益保障、劳动报酬等经济补偿，以及法律法规规定的其他劳动争议。不过，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生的用工争议按劳务关系处理，不在受理范围。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到劳动纠纷可先与单位协商沟通，尝试达成和解。
2.若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）劳动纠纷受理范围广泛，涵盖多个方面。确认劳动关系的争议，这是基础问题，关系到劳动者身份认定。比如在一些灵活用工场景中，劳动关系界定易产生分歧。
（2）劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止环节。在企业发展过程中，合同条款的调整可能引发纠纷。
（3）除名、辞退、辞职、离职争议，涉及员工职业发展与企业人事管理。企业不当辞退员工或员工擅自离职都可能引发此类纠纷。
（4）工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护方面的争议，关乎劳动者切身权益。如企业不按规定提供休息休假，易引发矛盾。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，是劳动者最关心的经济利益问题。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议也在受理范围内。但已享受养老保险待遇或领取退休金人员与用人单位的用工争议按劳务关系处理，不在此列。

提醒：劳动者和用人单位遇到劳动纠纷应先明确是否在受理范围，不同类型纠纷处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到确认劳动关系争议，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）因劳动合同订立、履行等方面发生争议，要保留好劳动合同及相关沟通记录，与单位协商，协商不成可申请仲裁。
（三）除名、辞退、辞职、离职争议，需确保自身行为符合单位规章制度及法律法规，若认为单位处理不当，可通过合法途径维权。
（四）工作时间、休息休假等争议，可收集相关考勤记录、加班通知等证据来维护权益。
（五）劳动报酬等争议，保留工资条、医疗费用清单等证据，以便主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动纠纷受理范围涵盖：确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关、除名辞退等离职相关、工作时间等劳动保护相关、劳动报酬等费用相关，以及法律法规规定的其他劳动争议。
2.用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议，按劳务关系处理，不在劳动纠纷受理范围内。

结论：劳动纠纷受理范围涵盖确认劳动关系、合同订立履行等多方面争议，但用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金人员的用工争议按劳务关系处理，不在受理范围内。
法律解析：劳动纠纷受理范围广泛，包含了劳动关系确认、劳动合同相关事宜、人员去留、工作时间福利等多方面争议，这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。当这些方面出现争议时，劳动者可通过合法途径解决。然而，对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以相关争议不按劳动纠纷受理。如果遇到劳动纠纷方面的疑问，不确定是否属于受理范围或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。