临时工视同缴费年限该如何认定

临时工视同缴费年限认定要满足特定条件。临时工转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业做临时工的工作时间和成为劳动合同制工人后的工作时间可合并算为连续工龄。

认定时，所在单位要向当地社保经办机构提出申请，同时需提供工资发放凭证、考勤记录、招工审批表等原始资料来证明工作经历，社保经办机构会依据档案材料和相关证明审核。若档案材料完备，能清晰体现工作起止时间和内容，符合规定的临时工工作时间可认定为视同缴费年限。

不过，各地具体认定标准和流程存在差异，应以当地社保政策为准。建议在申请认定前，仔细了解当地政策要求，提前准备好完整准确的证明材料，以确保认定顺利进行。

法律分析：
（1）临时工若转为企业劳动合同制工人，最后一次本企业临时工工作时间和招收为劳动合同制工人后的工作时间能合并算连续工龄，这为认定视同缴费年限奠定基础。
（2）认定需提供原始资料，像工资发放凭证、考勤记录、招工审批表等，这些材料能证明临时工的工作经历，是认定的关键依据。
（3）认定流程是所在单位向当地社保经办机构申请，社保经办机构依据档案材料和相关证明审核。若档案清晰反映工作起止时间、内容等，符合规定的临时工工作时间可视同缴费。
（4）各地认定标准和流程有差异，要以当地社保政策为准。

提醒：办理视同缴费年限认定时，要提前了解当地政策，确保准备好完整准确的证明材料，如有疑问建议咨询专业人士。

（一）满足临时工转为企业劳动合同制工人的条件，把最后一次在本企业做临时工的工作时间和成为劳动合同制工人后的工作时间合并算为连续工龄。
（二）准备好工资发放凭证、考勤记录、招工审批表等证明工作经历的原始资料。
（三）让所在单位向当地社保经办机构提出认定申请，等待社保经办机构依据档案材料和相关证明审核。

法律依据：
《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这里临时工符合条件认定的视同缴费年限期间的养老保险费也适用于此规定，体现了对符合条件人员权益的保障。

1.临时工转为企业合同制工人，最后一次临时工工作时间与转正后工作时间可合并算工龄。
2.认定时要提供工资发放凭证、考勤记录等原始工作证明材料，由单位向当地社保机构申请。
3.社保机构根据档案和证明审核，档案全且能反映工作情况，符合规定的临时工工作时间可视同缴费。
4.各地认定标准和流程有别，以当地社保政策为准。

结论：
临时工转为企业劳动合同制工人，满足一定条件，其最后一次在本企业临时工工作时间可认定为视同缴费年限，各地标准和流程有差异，以当地社保政策为准。
法律解析：
依据相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业做临时工的工作时间可与之后工作时间合并算连续工龄。认定视同缴费年限时，要提供工资发放凭证、考勤记录、招工审批表等原始资料，由所在单位向当地社保经办机构申请，社保经办机构会根据档案及证明审核。若档案材料齐全能反映工作情况，符合规定的临时工工作时间就能认定。不过，各地具体认定标准和流程不同，所以要以当地社保政策为准。如果对临时工视同缴费年限认定有疑问，或者不清楚当地具体政策，建议向专业法律人士或当地社保机构咨询，以保障自身权益。