出纳用私人账户给员工发工资可以吗

（一）税务方面，企业应严格规范工资发放途径，通过对公账户发工资，确保工资发放情况透明，便于税务部门监管，避免出现少缴个税、社保等问题。
（二）劳动权益保障方面，使用对公账户发工资，为员工提供工资流水等证据，便于员工在发生劳动纠纷时证明劳动关系、工资数额等，保障员工维权顺利。
（三）财务规范方面，企业要遵守财务管理制度，杜绝用私人账户发工资，保证公司财务清晰，利于财务审计和监督。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.不建议企业让出纳用私人账户给员工发工资，这存在法律风险。
2.税务方面，私人账户发工资不利于税务监管，企业可能少缴个税、社保，被查实会面临补缴税费、滞纳金和罚款。
3.劳动权益保障上，员工难证明劳动关系，劳动纠纷时维权举证困难。
4.财务规范角度，违反制度，易造成财务混乱，不利于审计和监督。
5.企业应通过对公账户发工资，保障各方权益和财务规范。

结论：
企业出纳用私人账户给员工发工资存在法律风险，企业应通过对公账户发工资。
法律解析：
从税务方面来看，私人账户发工资不利于税务部门监管，企业可能借此少缴个税、社保等，一旦被查实，需补缴税费、滞纳金，还会面临罚款。从劳动权益保障角度，员工难以凭借私人账户发放记录证明与企业的劳动关系，在劳动纠纷中维权举证困难，如证明工资数额、计算经济补偿金等都会受阻。从财务规范角度，这违反了财务管理制度，会导致公司财务混乱，不利于财务审计和监督。所以，企业应通过对公账户发放工资，保障各方合法权益和财务规范。若企业或员工在工资发放方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

出纳用私人账户给员工发工资存在诸多法律风险，不建议企业采用此方式，应通过对公账户发工资。
1.税务方面，私人账户发工资不利于税务部门监管，企业可能少缴个税和社保，被查实后需补缴税费、滞纳金并缴纳罚款，会增加企业经济负担。
2.劳动权益保障方面，员工难以证明与企业的劳动关系，发生劳动纠纷时维权举证困难，影响自身合法权益维护。
3.财务规范方面，这违反财务管理制度，易造成公司财务混乱，不利于财务审计和监督。

企业应尽快规范工资发放方式，通过对公账户发放工资，同时建立健全财务管理制度，加强内部监督，以保障各方合法权益和财务规范。

法律分析：
（1）税务方面，使用私人账户发放工资，税务部门难以监管，企业可能为减少成本少缴个税、社保，被查实后将面临补缴税费、支付滞纳金和缴纳罚款的后果。
（2）劳动权益保障方面，员工依靠私人账户发放工资的记录，很难证明与企业存在劳动关系，在处理劳动纠纷，如确定工资数额、计算经济补偿金时，举证困难。
（3）财务规范方面，这种操作违反财务管理制度，会让公司财务状况混乱，不利于财务审计和监督工作开展。

提醒：企业应采用对公账户发放工资，避免上述法律风险。若已存在私人账户发工资情况，建议咨询专业人士调整。