打工被辞退怎样赔偿的

（一）确认辞退性质。劳动者先确定自己被辞退是违法还是合法，可查看公司辞退通知的理由，结合自身工作表现判断。
（二）核算赔偿金额。若为违法辞退，根据工作年限，每满一年赔两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，赔两个月；不满六个月赔一个月。若为因不能胜任工作等合法情形辞退，每满一年补偿一个月工资，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（三）与单位协商。劳动者可与用人单位沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（四）寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位若违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位无需赔偿。因员工不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解约，要支付经济补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
打工被辞退赔偿分情况，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中劳动者有过错无需赔偿，因不能胜任工作等原因解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在合法辞退情形中，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，则需支付经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到被辞退的情况时，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

打工被辞退赔偿因辞退情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退中，劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.若遭遇违法辞退，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.合法辞退中无过错的劳动者，应关注单位是否按规定支付经济补偿，若未支付可通过合法途径追讨。
3.劳动者日常要了解自身权益，增强法律意识，遇到问题及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）违法辞退情况，用人单位要承担更重的赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿和工作年限、工资挂钩，工作时间越长、工资越高，赔偿越多。例如工作多年且工资较高的员工被违法辞退，能获得一笔可观赔偿。
（2）合法辞退中，劳动者有严重违规等过错时，单位无需赔偿。这提醒劳动者要遵守单位规章制度。
（3）因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。这保障了劳动者一定权益。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退情形，不同情形赔偿不同。若对辞退赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。