公司拖欠工资被拘留多久

结论：
公司拖欠工资通常不会直接被拘留，但若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪；一般行政违法可能会被处以十五日以下行政拘留。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遇到公司拖欠工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。而公司若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若只是一般行政违法，则可能被处十五日以下行政拘留。如果遇到公司拖欠工资相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司拖欠工资通常不会直接拘留，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
2.不过，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.若未构成犯罪，仅属一般行政违法，公司可能会被处以十五日以下行政拘留。

建议劳动者遇到公司拖欠工资及时收集证据维权，相关部门也应加强监管，加大对恶意欠薪行为打击力度，以保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资通常不会直接拘留。劳动者面对拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付或有支付能力却不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）构成此罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若只是一般行政违法，未构成犯罪，可能会被处十五日以下行政拘留。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠应及时合法维权；用人单位要依法支付工资，避免触及法律红线，复杂情况建议咨询分析。

（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司限期支付。
（三）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）用人单位要避免以转移财产、逃匿等恶劣方式逃避支付劳动报酬，确保按时足额支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.公司拖欠工资通常不会直接拘留。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若属一般行政违法，可能被处十五日以下行政拘留。