没到手的工资是否属于夫妻共同财产

没到手的工资通常属于夫妻共同财产，因为在婚姻关系存续期间所得财产一般归夫妻共同所有，工资、奖金、劳务报酬等都在此列，只要是婚姻关系存续期间应得的工资，即便未实际发放也算共同财产。但存在特殊情况，若夫妻双方对婚内财产有书面约定且约定为归各自所有等情形，按约定处理；若工资是一方因人身损害获得的赔偿或补偿等具有特定人身属性的收入，则属个人财产。

解决措施和建议如下：
1.夫妻双方可就财产问题进行沟通，签订明确的书面财产协议，避免后续纠纷。
2.若涉及具有特定人身属性的工资收入，要留存好相关证据，以证明其个人财产属性。

法律分析：
（1）通常情况下，没到手的工资属于夫妻共同财产。依据法律，夫妻在婚姻关系存续期间所得财产一般共同所有，工资、奖金、劳务报酬都在此列。只要是婚姻期间应得的工资，即便未实际发放，也属于共同财产。
（2）若夫妻双方有关于婚姻关系存续期间财产的书面约定，比如约定财产归各自所有，那么就按照约定来处理没到手工资的归属。
（3）当工资是因人身损害获得的赔偿或补偿等具有特定人身属性的收入时，即便处于婚姻关系存续期间，也属于个人财产，并非夫妻共同财产。

提醒：夫妻处理财产问题时，要重视财产约定的书面形式。不同收入性质对财产归属影响大，建议咨询以准确分析。

（一）明确工资性质。判断没到手的工资是否属于夫妻共同财产，先看是否是婚姻关系存续期间应得的，若属于则一般为共同财产；若属于一方因人身损害获得的赔偿补偿等有特定人身属性的收入，则是个人财产。
（二）查看书面约定。夫妻双方若对婚姻关系存续期间所得财产有书面约定，如归各自所有等，按约定处理没到手工资的归属。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有；第一千零六十三条规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿等为夫妻一方的个人财产；第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，约定应当采用书面形式。

1.没到手的工资通常算夫妻共同财产。婚姻期间夫妻所得财产一般共同所有，工资、奖金、劳务报酬都在其列，应得但未发放的工资也不例外。
2.要是夫妻双方书面约定婚姻期间财产归属，比如归各自所有，那就按约定来。
3.一方因人身损害获赔的工资等有特定人身属性的收入，即便在婚姻期内，也属个人财产。

结论：
没到手的工资通常属于夫妻共同财产，但夫妻有财产书面约定或工资具有特定人身属性的情况除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产。没到手的工资，只要是在婚姻关系存续期间应得的，即使未实际发放，也属于夫妻共同财产范畴。然而，如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得财产有书面约定，比如约定财产归各自所有等，那么就按照约定来处理财产归属。另外，若工资属于一方因受到人身损害获得的赔偿或补偿等具有特定人身属性的收入，即便处于婚姻关系存续期间，也属于个人财产。

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