劳务派遣情况下用人单位如何解除合同

1.劳务派遣中用工单位解除派遣合同分法定和约定两种情况。法定解除时，若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。约定解除则按与派遣单位签订的协议执行，当约定条件成就时，用工单位可解除。
2.为保障劳动者权益，用工单位解除合同需遵循法定程序，通知工会并保障劳动者知情权和申诉权。
3.解除合同后，用工单位要依法处理与劳动者的工资、经济补偿等事宜。建议用工单位在日常管理中完善规章制度，明确界定严重违纪等情形。签订派遣协议时，合理设置解除条件。解除合同过程严格按程序操作，确保处理工资和经济补偿等事项合法合规。

法律分析：
（1）劳务派遣中，用人单位解除派遣合同分为法定和约定两种情况。法定解除是当被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形时，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。这是法律赋予用工单位保障自身正常运营秩序的权利。
（2）约定解除需依据与劳务派遣单位签订的派遣协议。若协议约定了特定解除条件，条件成就时，用工单位可按约定解除合同，这种方式体现了合同双方的意思自治。
（3）用工单位解除合同要遵循法定程序，通知工会并保障劳动者知情权和申诉权，确保解除过程合法合规。解除后，依法处理工资、经济补偿等事宜，保障劳动者合法权益。

提醒：
用工单位解除派遣合同要严格依据法定或约定情形，遵循程序。劳动者若遇不合理解除，可通过合法途径维权，建议咨询进一步分析案情。

（一）用工单位在法定解除情形下，要准确判断被派遣劳动者是否存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，留存好相关证据，以便后续处理。
（二）对于约定解除，仔细研读与劳务派遣单位签订的派遣协议，明确特定解除条件，当条件满足时，按照协议流程操作。
（三）解除合同遵循法定程序，及时将解除理由通知工会，并以书面形式告知劳动者，保障其知情权和申诉权。
（四）解除合同后，按照法律规定结算劳动者工资，符合支付经济补偿条件的，依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

1.劳务派遣里，用工单位解除派遣合同有法定和约定两种情况。
2.法定解除时，若劳动者严重违规或失职致重大损害，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法解约。
3.约定解除按与派遣单位协议执行，满足特定条件时，用工单位能依约解除。
4.用工单位解除合同要走法定程序，通知工会，保障劳动者权益。
5.解除后，依法处理工资、经济补偿等事项。

结论：
劳务派遣中，用工单位解除派遣合同分法定和约定两种情形，解除需遵循法定程序，解除后要依法处理工资、经济补偿等事宜。
法律解析：
法定解除时，若被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同。约定解除则按照与劳务派遣单位签订的派遣协议执行，当协议中特定解除条件成就，用工单位可按约定解除。同时，用工单位解除合同要遵循法定程序，将解除理由通知工会，保障劳动者的知情权和申诉权。解除合同后，还需依法处理与劳动者的工资、经济补偿等问题。如果在劳务派遣合同解除方面遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。