被辞退了保险怎么赔偿

法律分析：
（1）被辞退时保险赔偿虽通常不存在，但社保权益保障至关重要。若单位在劳动关系存续时未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保受损，可主张赔偿。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与单位协商补缴社保，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。
（3）还能申请劳动仲裁，要求单位承担未缴社保造成的损失，像无法享受医保待遇的医疗费损失等。
（4）若单位违法辞退，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集劳动关系和社保缴纳情况的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确提出补缴社保的要求。
（二）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位限期补缴社保。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位承担因未缴社保给自己带来的损失，像无法享受医保待遇所产生的医疗费损失等。
（四）若单位属于违法辞退，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退后保险通常无赔偿，但涉及社保权益。单位在职期间未依法缴社保，劳动者可要求补缴，有损失可索赔。
2.劳动者可先和单位协商补缴，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴；也能申请仲裁，要求单位赔偿未缴社保损失，如医保医疗费损失。
3.单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
被辞退后保险通常无赔偿，但涉及社保权益保障。单位未依法缴社保，劳动者可要求补缴或赔偿损失；单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若在劳动关系存续期间未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保遭受损失，如无法享受医保待遇的医疗费损失，可主张赔偿。劳动者可先与单位协商补缴，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴，也可申请劳动仲裁要求单位承担损失。若单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果您在被辞退后遇到社保或赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被辞退后保险赔偿通常不存在，但社保权益保障需重视。若单位在劳动关系存续期间未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴，遭受损失还可主张赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商，提出补缴社保的要求。
-若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。
-还能申请劳动仲裁，要求单位承担未缴社保造成的损失，像无法享受医保待遇的医疗费损失等。
-若单位违法辞退，劳动者可主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。