亲戚拖欠工资怎么讨回来

亲戚拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径讨薪。
1.协商是首要选择，明确表达支付工资诉求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最温和的方式，能维护亲戚关系，也为后续处理留好证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.还可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决有法律效力，若亲戚不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）与亲戚协商讨薪是较为温和的方式，保留协商证据是为后续维权提供依据，以防对方不认账。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能让劳动监察部门更高效地处理问题，依法保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有规定时效，需在该时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决生效后若对方不履行，可申请法院强制执行，确保裁决得以落实。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，这是进一步通过司法途径解决纠纷的方式。

提醒：
讨薪各环节都有时间和证据要求，要留意时效规定并妥善保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与亲戚协商时，要心平气和表达自己工资被拖欠的情况和希望对方支付工资的诉求，同时做好证据留存，如微信聊天记录、电话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商失败后向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，配合劳动监察部门工作。
（三）申请劳动仲裁，在规定的时间内准备好仲裁申请书和相关证据提交给劳动仲裁委，若亲戚不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和亲戚协商，讲清楚要工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待依法处理。
3.可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若亲戚不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

结论：
亲戚拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等方式讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当亲戚拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁也是重要的维权手段，仲裁裁决具有法律效力，若亲戚不执行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在遇到此类问题时，每个人的情况可能有所不同，若对讨薪流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。