57岁企业不续签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）企业不续签劳动合同赔偿分两种情况。正常情况下，除企业维持或提高条件续订而劳动者不同意外，企业不续签需支付经济补偿，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）如果企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）对于57岁未达法定退休年龄的劳动者，同样适用上述赔偿规则。
（4）劳动者维权途径多样，可先与企业协商赔偿，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集好相关证据，不同案情对应解决方案不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位不续签，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（三）57岁未达法定退休年龄，不影响上述赔偿规则。
（四）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业不续签合同赔偿分情况：合同到期，若非单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位不续签要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔。
4.57岁未到退休年龄，不影响赔偿规则。
5.劳动者可先协商，不成则收集证据，向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
企业不续签劳动合同赔偿分情况，正常情况需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，57岁未达退休年龄不影响赔偿规则，可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同到期，若用人单位未维持或提高条件续订，单位不续签要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。要是单位违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。57岁只要未达法定退休年龄，同样适用这些赔偿规则。劳动者遇到此类情况，先和单位友好协商赔偿，若协商无果，就收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您答疑解惑。

企业不续签劳动合同赔偿分情况处理。劳动合同到期，若非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。57岁未达法定退休年龄不影响赔偿规则。
1.与单位友好协商赔偿事项，争取达成一致。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。