当合同自然终止时是否要赔偿

（一）若要判断合同自然终止是否赔偿，建议先明确合同性质，如租赁合同、劳动合同等，不同性质合同赔偿规定有别。
（二）查看合同终止原因，若为正常约定期限届满、债务履行完毕且无违约，一般无需赔偿；若因一方过错导致另一方损失，则可能需赔偿。
（三）检查双方有无违约行为，违约方可能要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同自然终止是否赔偿要具体情况具体分析。正常情况下，像约定期限届满、债务履行完毕，且双方无违约，一般不用赔偿。
2.不过，特殊情况需赔偿。如租赁合同到期，因出租人问题使承租人无法正常使用租赁物，出租人要赔偿损失。
3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，单位终止合同要给劳动者补偿。总之，要综合多方面判断。

结论：
合同自然终止是否赔偿需根据合同性质、终止原因及有无违约等具体情形判定。

法律解析：
依据民法典等相关法律，在合同约定期限届满、债务履行完毕等正常自然终止且双方无违约行为时，通常无需赔偿。不过，特殊情况除外。如租赁合同到期，若因出租人过错使承租人无法正常使用租赁物，出租人要赔偿损失；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位终止合同需支付经济补偿。这说明，合同自然终止赔偿问题复杂，需结合多方面因素综合考量。若遇到合同自然终止赔偿相关的法律难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.合同自然终止是否赔偿要结合合同性质、终止原因及有无违约等综合判断。若因合同约定期限届满、债务履行完毕等正常情况自然终止，且双方无违约行为，通常无需赔偿。
2.不过，存在特殊情况需赔偿。如租赁合同到期，因出租人原因使承租人无法正常使用租赁物，出租人可能要赔偿承租人损失；劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止合同需支付经济补偿。
3.建议合同双方在签订合同时，明确约定自然终止情形下的赔偿责任，以避免纠纷。履行合同时，双方应严格遵守约定，若遇可能涉及赔偿的情况，及时沟通协商，按法律规定和合同约定处理。

法律分析：
（1）一般情况下，当合同因约定期限届满、债务履行完毕等正常情形自然终止，并且双方都不存在违约行为时，通常无需进行赔偿。这种终止是符合合同预先设定的走向，双方的权利义务正常完结。
（2）然而，在特殊情况下，合同自然终止需要赔偿。如租赁合同到期，若因出租人过错导致承租人无法正常使用租赁物，出租人就可能要对承租人的损失进行赔偿；劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，用人单位终止合同需支付经济补偿。

提醒：合同自然终止赔偿情况复杂，不同合同性质和终止原因对应不同结果，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。