生病被辞退如何索赔

1.用人单位违法辞退生病劳动者，劳动者有权依法索赔。收集证据是关键，劳动合同、医院诊断证明等能证明劳动关系、患病情况及辞退事实，为后续索赔提供有力支撑。
2.索赔方式可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集并妥善保存证据，协商时明确表达诉求，维权过程中遵循法定程序，合理合法维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同可确定劳动关系，医院诊断证明和病假申请记录能体现患病情况，辞退通知则明确单位辞退事实，这些证据能支撑劳动者后续索赔。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求继续工作或获得相应赔偿。赔偿金以经济补偿为基础翻倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定，工作时间不同补偿标准有别。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的法律途径，对仲裁结果不满还能向法院起诉，以保障自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，协商时注意留存记录。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，要确保所收集的劳动合同、医院诊断证明等能完整呈现劳动关系、自身患病情况以及单位辞退事实，证据需真实有效且形成完整的证据链。
（二）协商时，明确告知单位其解除劳动合同的行为违法，依据相关规定提出继续履行合同或支付合理赔偿金的要求，计算赔偿金时严格按照工作年限对应的标准。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，详细说明情况。申请仲裁或提起诉讼时，遵循相应的程序和时间要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若生病遭辞退，且用人单位违法解除劳动合同，劳动者可这样索赔：
1.收集证据，像劳动合同、诊断证明、病假申请记录、辞退通知等，证明存在劳动关系、患病情况和被辞退事实。
2.先和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
生病被辞退且用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据索赔，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者需先收集劳动合同、医院诊断证明等证据，证明劳动关系、患病情况和单位辞退事实。之后可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。