拖欠工资怎样能处理

1.遭遇欠薪，先和单位协商，这是最方便的办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，要在规定时效内交书面申请和证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15天内向法院起诉。

结论：
遭遇拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径处理。
法律解析：
与用人单位协商要求支付工资最为便捷，旨在和平解决问题。协商不成时，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议可促使双方和解，若单位不履行则可进一步申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请与证据，是常见的维权途径。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。当劳动者遭遇拖欠工资问题，应了解并运用这些合法途径维护自身权益。若对这些处理途径具体操作流程或法律细节有疑问，可向专业法律人士或直接联系我进一步咨询。

遭遇拖欠工资，可通过多种途径解决。最便捷的是与用人单位协商支付工资，若此方式行不通，则可采取其他措施。

劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行的便可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到拖欠工资时，先尝试协商。协商无果尽快采取其他措施，及时收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题最便捷途径，双方可直接沟通，达成支付工资的共识。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议，单位应履行；若不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
处理拖欠工资问题需注意收集证据，且要在规定时效内采取相应措施。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求，这是高效解决问题的开端。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资，若逾期不付单位要加赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交书面申请与相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。