劳动仲裁会当时立案吗

1.劳动仲裁不一定能当场立案。仲裁委需在收到申请之日起五日内决定是否受理，虽部分仲裁委在申请材料齐全且符合条件时会当场立案，但实际中当场立案情况较少。
2.若申请材料有欠缺，像申请书内容不完整、证据材料不清晰等，仲裁委一般会让申请人补充完善，不会当场立案。若申请事项不属于劳动仲裁受理范围，仲裁委也不会立案并会通知申请人。
3.为提高当场立案可能性，申请人申请劳动仲裁时要保证提交的材料真实、完整、规范。

法律分析：
（1）劳动仲裁并非必然当时立案。按照规定，仲裁委在收到仲裁申请后的五日内决定是否受理。
（2）若申请材料完备且符合受理条件，部分仲裁委有可能当场立案。
（3）在实际操作中，若申请材料存在问题，像申请书内容有缺失、证据材料不清晰等情况，仲裁委会要求申请人补充完善，不会当场立案。
（4）若申请事项不属于劳动仲裁受理范围，仲裁委将不予立案并通知申请人。为提高当场立案概率，申请人需保证提交材料真实、完整、规范。

提醒：申请劳动仲裁前仔细检查材料，确保无误。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）提前准备好完整的申请材料，仔细检查申请书内容是否完整，证据材料是否清晰、充分，避免因材料欠缺导致无法当场立案。
（二）在提交申请前，确认所申请事项属于劳动仲裁受理范围，可通过咨询仲裁委或查询相关规定来明确。
（三）确保提交材料的真实性，不得提供虚假材料，否则可能影响立案及后续仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁并非一定当场立案，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
2.若申请材料全且符合条件，部分仲裁委或当场立案；若材料有欠缺，如申请书不完整、证据不清晰等，仲裁委通常让申请人补充，不会当场立案。
3.不属于受理范围的，仲裁委不立案并通知申请人。
4.申请人提交真实、完整、规范的材料，可提高当场立案可能性。

结论：
劳动仲裁不一定会当时立案，需看材料是否齐全合规及是否属受理范围。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若申请材料齐全且符合受理条件，一些仲裁委可能当场立案。不过在实际中，要是申请材料有欠缺，像申请书内容不完整、证据材料不清晰等情况，仲裁委一般会要求申请人补充完善，就不会当场立案。而且若不属于劳动仲裁受理范围，仲裁委也不会立案，还会通知申请人。所以申请人要提高当场立案几率，就得保证申请时提交的材料真实、完整、规范。若大家在劳动仲裁立案方面遇到问题或是对劳动法律有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。