离职有哪些赔偿

1.离职赔偿情形多样，用人单位违法主动解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职一般无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时除外。

解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损及时收集证据维权。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除，要支付经济补偿。
（3）劳动者主动辞职一般无赔偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时除外。

提醒：
劳动者遇到离职赔偿问题时，要注意收集证据，不同情形赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情形解除时，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样准备好相关证据保障自身权益。
（三）劳动者主动辞职时，若发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，要保留好工资发放记录、社保缴纳记录等证据，向单位主张赔偿，协商无果可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位主动违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等情况解除，要支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职一般没赔偿，但若单位有未及时付薪、未缴社保等过错则除外。

结论：
离职赔偿情况多样，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或因劳动者不能胜任工作等解除支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无赔偿，除非单位有过错。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者不能胜任工作等情况导致的解除，单位需支付经济补偿。而劳动者主动辞职，通常是没有赔偿的，不过如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者主动辞职也能获得赔偿。如果大家在离职赔偿方面遇到复杂问题，难以判断自身情况是否符合赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。