被辞退且工作半年到一年该怎么算

法律分析：
（1）当劳动者工作半年以上不满一年被辞退时，依据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因该情形六个月以上不满一年按一年算，单位需支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留存好工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿计算：工作半年以上不满一年被辞退，单位应按一年计算支付一个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退处理：若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（三）维权途径：劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作半年以上不满一年被辞退，经济补偿按一年算，单位需支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，即两个月工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者工作半年以上不满一年被辞退，单位应支付一个月工资作为经济补偿；若单位违法辞退，需支付两个月工资作为赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算。所以工作半年以上不满一年被辞退，单位支付一个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。如果对辞退补偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动者工作半年以上不满一年被辞退，单位应按规定支付经济补偿。依据相关法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以单位需支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位就补偿事宜进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。