碰到公司让男女混住一套房怎么办

结论：
员工不同意公司男女混住安排，可先协商，协商无果可向工会反映、向劳动监察部门投诉，若有损失可通过仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供适当的劳动条件。公司安排男女混住一套房，若不符合员工预期且可能侵犯员工权益，员工有权维护自身合法权益。与公司协商是解决问题的第一步，员工可清晰表达诉求，要求调整方案。若协商不成，工会作为维护员工权益的组织，有责任促使公司合理解决。劳动监察部门可对公司违法行为进行调查处理。若员工因该安排遭受损失，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，员工可收集证据通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。如果您在处理此类问题时遇到困难，或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。

公司安排男女混住一套房，员工不同意可采取多种措施维护权益。
1.与公司协商。明确表达对该安排的不满和顾虑，要求重新调整住宿方案，这是较为直接有效的方式，能让公司了解员工诉求。
2.向公司工会反映。工会有维护员工合法权益的义务，可促使公司合理解决住宿问题。
3.向劳动监察部门投诉。公司此类安排可能侵犯员工权益，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
4.若因住宿安排遭受损失，如精神损害等，收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，员工有权利表达自己对住宿安排的意见，公司应尊重员工合理诉求并重新调整方案。这是基于合同双方平等协商的原则，员工与公司之间存在劳动雇佣关系，住宿安排也属于劳动条件的一部分。
（2）公司工会是维护员工权益的组织，当协商无法解决问题时，向工会反映情况是合理途径。工会会依据相关规定，促使公司合理解决住宿问题，保障员工权益。
（3）劳动监察部门具有监管企业劳动行为的职责。公司不合理的住宿安排可能侵犯员工权益，员工向其投诉后，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
（4）若员工因住宿安排遭受损失，收集证据通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，是法律赋予员工的权利。法律保护员工的合法权益不受侵害，公司应承担因其不当行为导致的后果。

提醒：员工在采取措施过程中要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商：员工直接和公司沟通，清晰表明对男女混住安排的不满与顾虑，要求公司重新规划住宿方案。

（二）向工会反映：若协商没结果，可将情况反馈给公司工会，工会会维护员工合法权益，推动公司合理解决住宿问题。

（三）向劳动监察部门投诉：公司这种安排可能侵害员工权益，员工能向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。

（四）劳动仲裁或诉讼：因住宿安排使员工遭受损失，如精神损害，员工收集好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。公司安排男女混住可能属于劳动条件恶劣情况，员工受损时可依此要求赔偿。

1.若员工不同意公司男女混住安排，先和公司协商，讲清楚自己的不满与顾虑，要求重新安排住宿。
2.协商不成，可向公司工会反映，工会会维护员工权益，推动公司合理解决问题。
3.也能向劳动监察部门投诉，其有权调查处理可能侵犯员工权益的公司安排。
4.若因住宿安排受损，员工收集证据，可通过仲裁或诉讼让公司赔偿。