哺乳期协商解除合同是否可行

（一）哺乳期女职工面对协商解除合同，应明确自身权益，若用人单位主动提出，要记得要求其支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。
（三）与用人单位协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.哺乳期协商解除合同是可行的。法律规定，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同。即便女职工在哺乳期，只要双方平等自愿协商一致，解除行为就合法有效。
2.若用人单位主动提出解除，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.哺乳期女职工遇到协商解除合同，要维护好自己获得经济补偿的权益。

结论：
哺乳期协商解除合同可行，但用人单位主动提出时需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。即使女职工处于哺乳期，只要双方平等自愿、协商一致，解除合同行为就是合法有效的。当用人单位主动提出解除时，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。哺乳期女职工遇到协商解除合同情况，要留意维护自身获取经济补偿的权益。若在这方面存在疑问或需要进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

哺乳期协商解除合同是可行的。法律规定用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，即便女职工处于哺乳期，只要是双方平等自愿、协商一致解除，该行为合法有效。

但如果是用人单位主动提出解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，哺乳期女职工在面对协商解除合同情况时，应做到：
1.明确自身权益，知晓用人单位主动解除需支付经济补偿。
2.与用人单位协商时，留存相关证据，如聊天记录、协议等。
3.若权益受损，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）哺乳期协商解除合同具备可行性。按照法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的前提下，能够解除劳动合同，即便女职工处于哺乳期，此解除行为同样合法有效。
（2）当用人单位主动提出解除合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
哺乳期女职工在协商解除合同时，要留意确认用人单位是否主动提出解除，以保障自身获得经济补偿的权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。