单位解除合同存在过错该如何处理

（一）明确诉求：当单位违法解除合同时，劳动者可根据自身意愿，选择要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商解决：先尝试与单位沟通协商，争取和平解决纠纷。
（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）仲裁诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位解除合同有错，劳动者可维权。单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，单位应照办；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.维权时，先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
单位解除合同存在过错，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位必须继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者维权途径多样，先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果在处理单位解除合同纠纷上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位解除合同有过错，劳动者可积极维权。当单位违法解除合同，劳动者有继续履行合同或获赔偿金两种选择。若要求继续履行，单位应照办；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.劳动者维权可按以下步骤进行：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当单位解除合同存在过错，即违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时单位有义务继续履行，保障劳动者的工作权益。
（2）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需承担赔偿责任。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，且不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。