2025年公司搬迁员工会得到什么补偿

法律分析：
（1）公司搬迁时，判断员工能否获得补偿的关键在于搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响。当工作地点变更过大，原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工需继续履行合同，通常不会获得补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，要准确判断对自身劳动合同的影响。不同情形补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先判断公司搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响，若工作地点变更过大导致原合同无法继续履行，可与公司协商变更合同。
（二）若与公司就变更合同无法达成一致，公司解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。
（三）若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工需继续履行合同，通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁时，若对劳动合同履行影响大，比如工作地点变更过大，原合同无法履行，公司与员工又未就变更合同达成一致，公司解除合同时需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬迁对合同履行影响不大，员工应继续履约，通常无补偿。

结论：
公司搬迁员工是否获得补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度，影响重大且未就变更合同达成一致而解除合同的，公司需支付经济补偿；未造成重大影响的，员工继续履行合同通常无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司搬迁若致使工作地点变更过大，原劳动合同无法继续履行，在公司与员工未就变更合同达成一致并解除劳动合同时，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工则应继续履行合同，通常不会有补偿。如果您遇到公司搬迁相关的劳动纠纷问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律分析和建议。

1.公司搬迁员工是否获补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁使工作地点变更过大，原合同无法履行，且公司与员工未就变更合同达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，员工应继续履行合同，通常无补偿。
3.建议公司在搬迁前与员工充分沟通，说明搬迁情况及可能影响，积极协商变更劳动合同。员工遇到搬迁情况，应及时与公司沟通，了解自身权益，若认为权益受损，可通过合法途径维权。