不签合同后赔偿的时效是多长时间

1.未签书面合同主张赔偿分劳动争议和民事合同两种情况。
2.劳动争议方面，用人单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。
3.民事合同中，未签合同致权益受损，诉讼时效三年，从知道权利受损和义务人起算。但权利受损超二十年，法院不予保护。

结论：
未签订书面合同主张赔偿分劳动争议和民事合同两类情况，劳动争议可要求双倍工资赔偿，仲裁时效一年；民事合同诉讼时效三年，最长二十年。
法律解析：
在劳动争议方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者能要求双倍工资赔偿，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。这是为保障劳动者合法权益，督促用人单位规范用工。在民事合同中，若因未签书面合同权益受损，权利人可在知道或应当知道权利受损害及义务人之日起三年内请求法院保护民事权利，但自权利受损之日超二十年，法院不予保护。这是为促使当事人及时行使权利，维护市场交易秩序。若遇到未签订书面合同主张赔偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

未签订书面合同主张赔偿分劳动争议和民事合同两种情况。劳动争议中，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，仲裁时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。民事合同里，因未签书面合同权益受损，向法院请求保护民事权利诉讼时效三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人起算，权利受损超二十年法院不予保护。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到未签书面合同情况，应及时收集存在劳动关系的证据，在仲裁时效内主张双倍工资赔偿。
2.民事合同中权益受损方，要留意诉讼时效，及时向法院提起诉讼维护权益。
3.无论是劳动者还是民事合同当事人，都要增强合同意识，尽量签订书面合同明确权利义务。

法律分析：
（1）劳动争议方面，用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权利要求双倍工资赔偿。需注意仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（2）民事合同方面，若因未签订书面合同导致权益受损，权利人向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年，从知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。但自权利受损之日起超二十年，法院将不予保护。

提醒：
劳动争议和民事合同在未签书面合同主张赔偿时，时效规定不同。遇到此类情况要及时主张权利，避免错过时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动争议情况：若遇到用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资赔偿。

（二）民事合同情况：当因未签书面合同权益受损，要在诉讼时效三年内向法院提起诉讼。需收集相关交易凭证、沟通记录等能证明权益受损及对方责任的证据。若权利受损超二十年，法院不再保护，所以要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。