年假补偿金包括绩效吗

结论：
年假补偿金计算基数通常包含绩效。
法律解析：
计算未休年休假工资报酬的日工资收入需按职工本人月工资除以月计薪天数折算，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。由于绩效属于工资组成部分，所以在计算月平均工资时通常应包含绩效。若绩效是根据特定考核周期，且在计算未休年假工资报酬时考核结果未确定，会以过往平均绩效水平确定应纳入计算的绩效金额。由此可见，年假补偿金计算一般会考虑绩效。若对年假补偿金计算等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的解答。

1.年假补偿金计算基数通常包含绩效。法律规定，未休年休假工资报酬的日工资收入按职工月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2.绩效作为工资组成部分，计算月平均工资时应包含在内。但如果绩效按特定考核周期，且计算未休年假工资报酬时考核结果未确定，可按过往平均绩效水平确定应纳入计算的绩效金额。
3.解决措施和建议：用人单位在计算年假补偿金时，应准确界定工资范围，将绩效合理纳入计算。若遇到绩效考核结果未确定的情况，可提前制定科学合理的过往绩效参考标准，以保障职工合法权益，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）年假补偿金计算基数通常涵盖绩效。依据法律，未休年休假工资报酬的日工资收入，通过职工本人月工资除以月计薪天数折算得出，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（2）由于绩效属于工资组成部分，计算月平均工资时应包含绩效。
（3）若绩效依据特定考核周期，在计算未休年假工资报酬时考核结果未确定，可能按照过往平均绩效水平确定纳入计算的绩效金额。

提醒：
计算年假补偿金时要准确认定绩效是否应纳入及如何纳入，不同单位绩效发放方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算未休年休假工资报酬时，先确定月工资，用职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的工资总和除以12得出月平均工资。
（二）若绩效是常规按月发放，直接将其计入月工资来计算。
（三）若绩效按特定考核周期（如年度考核），且计算未休年假工资报酬时考核结果未确定，可参考过往平均绩效水平确定应纳入计算的绩效金额。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

1.年假补偿金计算基数一般包含绩效。计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以月计薪天数，月工资是支付未休年假工资前12个月剔除加班费后的月平均工资。
2.绩效属于工资，算月平均工资时应算进去。若绩效按特定考核周期，计算时考核结果未确定，可能按过往平均绩效定计算金额。
3.总体而言，年假补偿金计算通常要考虑绩效。