超一年员工被辞退要怎样给予赔偿

（一）若遇到违法辞退，员工可收集工作证明、辞退通知等证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退但用人单位未按规定支付经济补偿，员工可先与单位沟通，若沟通无果，也可通过上述途径维权。
（三）对于工资计算有异议的，员工可提供工资条、银行流水等证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工工作超一年被辞退，赔偿分情况。违法辞退，用人单位要按经济补偿二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。比如工作一年半，违法辞退赔三个月工资。
2.合法辞退，像员工严重违规，不用赔偿；因客观原因辞退，需给经济补偿。工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
员工工作超一年被辞退，赔偿情况不同。违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按此标准二倍支付赔偿金。例如工作一年半，违法辞退赔偿金是三个月工资。而合法辞退中，劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需赔偿；因客观情况等合法原因辞退，需支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工作超一年被辞退赔偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作一年半，违法辞退赔偿金是三个月工资。

合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿；若因客观情况等合法原因辞退，需支付经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.用人单位应明确辞退原因，合法辞退需有充分证据，违法辞退要依法赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退赔偿问题时，可参考工资标准准确计算赔偿金额。

法律分析：
（1）员工工作超一年被辞退，赔偿情况有不同判定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半，违法辞退赔偿金是三个月工资。
（2）合法辞退的情形下，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿；若因客观情况等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，要准确判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士以维护自身权益。