最低工资标准赔偿金该如何去计算

1.用人单位给劳动者的工资若低于当地最低工资标准，要补齐差额。若逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.计算方法是先明确当地最低工资标准，再算出劳动者实际工资，两者差值就是要补的部分。
3.若逾期不付，赔偿金以差额为基础，按50%-100%算，具体比例由劳动部门定。如某地月最低工资2000元，劳动者实得1800元，补200元，逾期不付按50%算赔100元，共付300元。

结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准应支付差额，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。当实际支付工资低于该标准时，需补足差额。若逾期未支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。计算时，先明确当地最低工资标准和劳动者实际工资，得出的差额就是应补足部分。若逾期，以该差额为基数，按百分之五十至百分之一百的比例确定赔偿金。如当地月最低工资标准2000元，劳动者实际月工资1800元，需补足200元差额；若逾期，按百分之五十算赔偿金为100元，共支付300元。如果遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准是违法行为，需支付差额部分，逾期不支付要加付赔偿金。这保障了劳动者基本权益，维护了公平合理的劳动报酬制度。

为解决此类问题，可采取以下措施和建议：
1.劳动者自身要增强法律意识，知晓当地最低工资标准，若工资低于该标准，及时与用人单位协商解决。
2.劳动行政部门应加强监管，定期检查用人单位工资支付情况，一旦发现违规行为，责令限期改正，并依法确定加付赔偿金比例。
3.建立健全举报投诉机制，方便劳动者反映问题，对举报属实的给予奖励。
4.用人单位要加强对劳动法律法规的学习，自觉遵守工资支付规定，避免违法行为。

法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准，这属于违法行为。劳动者有权利要求用人单位支付工资差额，以保障自身的合法劳动权益。
（2）当用人单位逾期不支付工资差额时，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。赔偿金的计算以工资差额为基数，比例在百分之五十至百分之一百之间，具体由劳动行政部门根据实际情况判定。
（3）明确计算方式很重要，先确定当地最低工资标准，再算出劳动者实际工资，两者差值就是应补足部分。通过具体例子能更清晰理解，像当地月最低工资2000元，劳动者实际月工资1800元，差额200元需补足；若逾期不付，按百分之五十算赔偿金为100元，总共需支付300元。

提醒：劳动者遇到工资低于最低工资标准情况，要及时维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现工资低于当地最低工资标准，应及时收集工资条、考勤记录等能证明工作时间和工资数额的证据。
（二）先与用人单位友好协商，明确指出工资低于标准的情况，要求补足差额。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。