殴打同事怎么判

结论：
殴打同事情节不同判决不同，情节较轻未致轻伤以上后果按治安管理处罚法处理，造成轻伤以上伤害涉嫌故意伤害罪并要承担民事赔偿责任。
法律解析：
当殴打同事情节较轻且未造成轻伤以上后果时，按照治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。而若造成同事轻伤以上伤害，就涉嫌故意伤害罪。依据刑法，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并且加害方要承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。若遇到此类相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.殴打同事判决依具体情况有不同判定。情节轻且未达轻伤以上，按治安管理处罚法处理；达轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，还需承担民事赔偿。
2.解决措施与建议：
-单位应加强员工法制教育和矛盾调解机制，预防此类事件发生。
-员工自身要学会控制情绪，通过合理途径解决矛盾。
-一旦发生此类事件，受害者及时就医并保留证据，通过合法途径维护权益。
-司法机关严格依法处理，做到不枉不纵，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）殴打同事情节较轻且未造成轻伤以上后果时，依据治安管理处罚法进行处理，处罚包括五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这是对尚未构成犯罪的轻微暴力行为的约束。
（2）当殴打导致同事轻伤以上伤害，就涉嫌故意伤害罪。刑法规定，故意伤害他人身体，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并且加害方要承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。

提醒：同事间应理性解决矛盾，避免肢体冲突，否则可能面临治安处罚甚至刑事处罚和民事赔偿。案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若殴打情节轻且未达轻伤以上，被侵害同事可向公安机关报案，由警方按治安管理处罚法处理，加害方会面临拘留和罚款。
（二）若造成同事轻伤以上伤害，同事可向法院提起刑事自诉或由检察院提起公诉，追究加害方故意伤害罪的刑事责任。同时，同事可通过附带民事诉讼要求加害方赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

1.殴打同事判决依具体情况定。若情节较轻，没造成轻伤以上后果，按治安管理处罚，会处五日到十日拘留，还会有二百元到五百元罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
2.若造成同事轻伤以上伤害，就涉嫌故意伤害罪。按规定，一般处三年以下有期徒刑等；致人重伤，处三年到十年有期徒刑；致人死亡或手段残忍致严重残疾，处十年以上有期徒刑等。此外，加害方要赔医疗费、误工费等。