第二次合同结束不再续签要怎么赔偿

（一）当第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，像已连续签两次固定期限合同，单位拒绝续签，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签需支付经济补偿；若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签则支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签时，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.第二次固定期限劳动合同期满，用人单位不再续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位应准确判断是否符合签订无固定期限合同条件，避免违法拒签。劳动者要增强法律意识，若权益受损及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）第二次固定期限劳动合同期满，若用人单位不再续签，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像已连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同条件，若遇用人单位违规不续签，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。