审理增加子女抚养费法律依据具体是什么？

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以你们公司的行为是违法的不过如果是私人企业的话建议你跳槽或者忍着社会都这样都为了利益求采纳为满意回答。

《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》）第十六条规定：“除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；（二）安排学生在法定节假日实习；（三）安排学生加班和夜班。”因此，无论是有偿加班还是无偿加班都是法律法规所禁止的。实习生的本职还是学生，参加实习是为了

根据工资支付条例，经批准实行不定时工作制的，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，出法定节假日外单位不需要支付加班工资。